亭湖专业公司纠纷事务所

合并是公司整合资源，实现规模化发展，增强市场竞争的手段之一，但公司合并过程中对劳动合同的继续履行产生重大影响。我国法律对公司合并时劳动合同采取概括承继，但司法解释中也允许选择承继。专业公司纠纷说说我国公司合并过程中劳动合同承继的司法现状。探讨《劳动合同法》第 34 条概括继承立法模式从北大法宝网站中检索与该条相关的案例，检索结果总计 61 条，与劳动合同承继直接相关的判例有 19 份，19 份判决书中认可合并后劳动合同应承继的占 74%；公司纠纷事务所指出以“收购协议未履行完毕”和“劳动者并未与新的用人单位实际履行劳动权利义务”为由认为合并后劳动合同未得到承继的占 10.5%，法院未支持当事人诉求，判决驳回的占 10.5%，二审认为一审适用第 34 条属于适用法律错误而撤销一审判决的占 5%。

如果合同成立与合同生效时间有间隔，则在合同成立之后、生效之前，该合同仅具有约束力而不具有效力。专业公司纠纷认为，合同约束力与合同效力具有不同的内容，合同约束力仅指合同成立之后、生效之前对当事人所具有的的拘束力，体现为当事人不得无故废止合同；合同效力指合同生效所产生的法律效果，公司纠纷事务所介绍主要体现为当事人在合同中的权利和义务。未生效合同在未生效期间的法律效果即表现为当事人不得无故废止合同。违约责任说。该说认为，违反成立未生效合同应承担违约责任。当事人违反的合同虽然还未生效，但已经依法成立。而判断合同责任与缔约过失责任的标准是合同是否成立。“合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的根本标志。

专业公司纠纷介绍在司法实践中,遇到很多债务人为躲避债务而离婚转移财产的情况,依照《婚烟法解释(二)》第二十四条规定,债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人和债务人明确约定为个人偾务的,公司纠纷事务所表示或者能够证明属于《婚姻法》第十九条第三款规定惰形的除外,《婚姻法》第十九条第三款规定:夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或要一方所有的财产清偿.此行为无法达到转移债务的目的,夫妻双方对债权人仍然要承担连带清偿责任。共问债务由夫妻承担连带责任;个人债务由自己清偿。

公司纠纷事务所介绍在司法实践中对用人单位相关证据的认定，一方面审查是否对劳动者的录用标准及要求有明确的描述；另一方面看用人单位对劳动者试用期内的表现或不符合录用标准的行为有没有客观的评价和记录。基于上述内容用人单位应注意以下三点：首先，招聘时设定合法、明确、可考核的录用条件。专业公司纠纷表示应以合法明确的录用标准为条件，如能力方面可做学历、经历、资质、业绩等要求；工作态度方面可做需遵守用人单位的规章制度等要求；健康方面可做无特殊疾病等要求；提供相应材料方面，可做需提交原单位的离职证明等要求。录用条件一定要明确具体，做到普遍性和特殊性相结合不能空泛、没有实际考核性。其次用人单位应建立完善可行的考核制度。再次试用期内解除合同应做好证据固定。

合同是我国《合同法>第十一章规定的一种典型的无偿合同。合同法规定了赠与人的两种具体的撤销权：任意撤销权与法定撤销权。法定撤销权，是指在法定事由出现时享有撤销权的人撤销赠与的权利。公司纠纷事务所浅析法定撤销权与任意撤销权的区别主要有如下两点：第一权利主体不同。任意撤销权的权利主体是赠与人，而法定撤销权的权利主体是赠与人或其继承人、法定代理人。第二行使撤销权的情形不同。对于任意撤销权，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以行使。在以下两种情况下，不得行使任意撤销权：标的物已经交付或已经办理登记手续。专业公司纠纷浅析对于法定撤销权，不论赠与采用何种形式，无论标的物是否已经交付或转移登记，也不管是否经过公证以及赠与是否具有社会公益、道德义务性质，只要符合法定条件，撤销权人均可行使。

亭湖公司纠纷浅析“以劳抵债”中“劳”的概念是什么?在以劳抵债协议中，债权人与债务人之间在债务关系之外依意思自治原则形成了一个新的民事法律关系．这种民事法律关系依劳务的性质不同，可为提供某一短期项目的劳务关系，也可为具有较长期限的劳动关系，前者由《民法通则》和《合同法》调整，后者由《劳动法》和《劳动合同法》调整。但不管哪种法律关系，双方的法律地位完全平等，一方付出劳动。一方支付合理的对价，即劳动报酬。专业公司纠纷表示以劳抵债涉及劳动者的人身权利，因而它不同于一般意义的债务清偿。以劳抵债协议履行过程中劳动者的合法权益与普通劳动者一样，享有同等待遇，对非技术人员从事特种行业的劳务。劳动者从事对人身有害的劳务，违反法律法规和公序良俗的劳务和可能引发其他纠纷的劳务都应予以解除。对限制劳动者人身权利和自由的违法行为应予以坚决制止。