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专业劳动法律介绍在司法实践中,遇到很多债务人为躲避债务而离婚转移财产的情况,依照《婚烟法解释(二)》第二十四条规定,债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人和债务人明确约定为个人偾务的,劳动法律咨询表示或者能够证明属于《婚姻法》第十九条第三款规定惰形的除外,《婚姻法》第十九条第三款规定:夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或要一方所有的财产清偿.此行为无法达到转移债务的目的,夫妻双方对债权人仍然要承担连带清偿责任。共问债务由夫妻承担连带责任;个人债务由自己清偿。

专业劳动法律介绍对于企业来说，订立合同是非常重要的事情，在与客户和合作者只有通过合同来规范，才能够避免在合作中出现利益上的损失。在中小企业中间很多都会通过代写合同的方式，来保证合同内容的规范性。实际上合同生效是要满足一定的条件的。首先，签订合同的双方当事人应该具备实施法律行为的资格，并且拥有相关的能力，同时当事人在签订合同时，应该是双方遵循自愿的原则，如果任意一方是被强迫的话。劳动法律咨询指出合同可以宣布没有法律效应。同时，合同的标准和内容，必须要符合中华人民共和国的各项法律，也就是说内容要合法，并且签订合同当事人应该是合法互相有偿的，所有的形式都应该要符合法律规定的法律规定的形式。正是因为合同的有效性有以上规定，在加上合同中任意一句有歧义的话，在双方合作关系出现问题的时候，都可能造成合同的一方巨大的损失。

在市场经济不断发展、高校改革逐渐深化、人们法律意识日益增强的今天，高校作为平等的民事主体参与市场，既受到法律的保护，也受到法律的约束。尤其是我国加入世贸组织后，教育作为服务性产业之一。国内高校被置于与国外高校平等竞争的法律环境中，涉及的法律事务也将会增加，高校面临着更加规范更加严格的市场法律环境，运用法律手段有效防范和化解各种风险。郭猛劳动法律解析高校法律顾问的作用(一)发挥法律顾问的决策性法律服务功能，保证学校的改革发展沿着法制的轨道进行(二)发挥法律顾问的督导性法律服务功能，保证学校行为的合法性(三)发挥法律顾问的诉讼性法律服务功能，维护学校的合法权益(四)发挥法律顾问的教育性法律服务功能，提高师生员工法律意识。劳动法律咨询表示高校法律顾问在学校发展中的作用是伴随着我国政治体制改革和律师工作改革的深化而不断发展的。

在中小企业与适岗劳动者的供需关系中，既要保护劳动者的合法权益，又要充分考虑企业能够招聘到真正符合要求、能创造经济价值的劳动者。在迎合企业人力成本的前提下，试用期是企业考察劳动者是否符合岗位需要、与企业发展规划的契合程度、是否能够形成优质劳动关系的重要阶段。专业劳动法律表示有些企业在实际操作过程中，对于试用期内不符合企业用工要求的劳动者处理过于简单，仅以试用期内不符合岗位要求为由通过向劳动者发出“解除劳动合同通知书”的方式予以辞退，引发了劳动者提起违法解除赔偿、继续履行劳动合同等主张，导致劳动争议案件频发。劳动法律咨询指出用人单位试用期内解除劳动合同如不举证难获法律支持 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

诚实信用作为一项基本的商业道德，当事人在交易中诚实守信有利于社会形成真正信用制度，促进交易迅捷并降低交易费用。专业劳动法律介绍企业间借贷合法的法律保障具体措施有哪些？在经济转型时期，企业间借贷是银行信用的一种良性补充，对于企业间借贷我们不能因噎废食，全部否定其借贷合同的效力，有条件地承认企业间借贷合同的效力已成为一种发展趋势。“对于企业间借贷我们可以本着推翻制度，迁就现实的理念，采取合理的程序与相应的措施使企业间借贷合法化。”劳动法律咨询表示我国修改现行法律，放开企业之间的部分借贷，但是完全放开企业间的借贷并不可取，通过列举的方式放开企业之间部分借贷的同时，仍然应当保留法律对企业之间借贷的一般管制。

公司作为企业法人，依法享有经营自主权，所以应当有权自主决定在什么领域中从事经营活动。郭猛劳动法律因此表示公司的经营范围，不应当内政府行政主管部门确定或指定，而是应当由公司自行确定，是符合社会主义市场经济基本要求的。公司章程作为公司组织和行为的基本规则，对公司的类型、宗旨、组织机构设置等涉及公司根本性、方向性的重大问题做出规定，为公司的设立和设立以后的运行提供一个基本准则。专业劳动法律提醒公司经营范围必须依法进行登记。公司变更经营范围必须依法办理变更登记。公司设立后，应当在经过登记的经营范围内从事经营活动。然而由于主客观情况的变化，公司的经营范围并不是固定不变的，公司可以根据需要更改自己的经营范围，或者扩大经营范围，或者缩小经营范围，这是法律所允许的。但是公司决定更改自己的经营范围，应当经过法定的程序。