合并是公司整合资源,实现规模化发展,增强市场竞争的手段之一,但公司合并过程中对劳动合同的继续履行产生重大影响。我国法律对公司合并时劳动合同采取概括承继,但司法解释中也允许选择承继。知名zhuanli纠纷说说我国公司合并过程中劳动合同承继的司法现状。探讨《劳动合同法》第 34 条概括继承立法模式从北大法宝网站中检索与该条相关的案例,检索结果总计 61 条,与劳动合同承继直接相关的判例有 19 份,19 份判决书中认可合并后劳动合同应承继的占 74%;zhuanli纠纷咨询指出以“收购协议未履行完毕”和“劳动者并未与新的用人单位实际履行劳动权利义务”为由认为合并后劳动合同未得到承继的占 10.5%,法院未支持当事人诉求,判决驳回的占 10.5%,二审认为一审适用第 34 条属于适用法律错误而撤销一审判决的占 5%。
在市场经济不断发展、高校改革逐渐深化、人们法律意识日益增强的今天,高校作为平等的民事主体参与市场,既受到法律的保护,也受到法律的约束。尤其是我国加入世贸组织后,教育作为服务性产业之一。国内高校被置于与国外高校平等竞争的法律环境中,涉及的法律事务也将会增加,高校面临着更加规范更加严格的市场法律环境,运用法律手段有效防范和化解各种风险。大纵湖zhuanli纠纷解析高校法律顾问的作用(一)发挥法律顾问的决策性法律服务功能,保证学校的改革发展沿着法制的轨道进行(二)发挥法律顾问的督导性法律服务功能,保证学校行为的合法性(三)发挥法律顾问的诉讼性法律服务功能,维护学校的合法权益(四)发挥法律顾问的教育性法律服务功能,提高师生员工法律意识。zhuanli纠纷咨询表示高校法律顾问在学校发展中的作用是伴随着我国政治体制改革和律师工作改革的深化而不断发展的。
现实中不少单位存在这样的职工,已达到或超过法定退休年龄,但没有享受基本养老保险待遇,双方之间又符合劳动关系特征,这部分劳动者是劳动关系还是劳务关系?他们能享受哪些劳动权益?发生工伤如何处理?知名zhuanli纠纷浅析2017年7月,江苏省劳动人事争议仲裁委员会印发了《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》提出了颇有创新性的操作意见,具有很强的标杆意义。一是明确其劳动关系属性;二是明确“基本养老保险待遇”的限定范畴;三是明确其能享受的待遇内容;四是明确其不能享受的待遇内容。zhuanli纠纷咨询表示其实到现在司法实践中,对此问题一直存在争论。有人认为超过法定退休年龄的劳动者,在工作时间内、因工作原因受伤亡的,属于劳务关系,因通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。
随着风险社会所带来的现代风险的步步紧逼和现代法律义务扩张的总体趋势的不断加强,以注销切断公司和股东对债权人的法律责任制度受到质疑,“后公司义务”得到关注。知名zhuanli纠纷表示“后公司义务”不是一种理论上的假设的标新立异。它的产生源于清算制度的注销登记的错误定位,源于现代法律义务体趋势,更源于风险社会的深层次需求。注销登记是指登记机关依法对被终止经营的主体,收缴营业执照、公章,撤销其注册登记号,并取消其商主体资格的法律行为。zhuanli纠纷咨询指出公司注销登记等同于丧失法人格,既然法人格不复存在,自然没有了承担法律责任的能力和义务。但这一假设的前提在于公司注销前存续期间产生的责任均应当在公司清算过程中予以解决,这是人们最容易忽视的事实。然而清算程序真的能完成这一功能吗?
如果合同成立与合同生效时间有间隔,则在合同成立之后、生效之前,该合同仅具有约束力而不具有效力。知名zhuanli纠纷认为,合同约束力与合同效力具有不同的内容,合同约束力仅指合同成立之后、生效之前对当事人所具有的的拘束力,体现为当事人不得无故废止合同;合同效力指合同生效所产生的法律效果,zhuanli纠纷咨询介绍主要体现为当事人在合同中的权利和义务。未生效合同在未生效期间的法律效果即表现为当事人不得无故废止合同。违约责任说。该说认为,违反成立未生效合同应承担违约责任。当事人违反的合同虽然还未生效,但已经依法成立。而判断合同责任与缔约过失责任的标准是合同是否成立。“合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的根本标志。
知名zhuanli纠纷介绍未生效合同理论上来源于合同的成立与生效的区别。合同的成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的生效是指合同的权利义务开始发生法律上的效力。未生效合同的产生是因为合同的成立和生效的不一致所导致的。绝大部分的合同成立后力即生效,也有部分合同成立后需待一定条件具备后方可生效,而这部分合同就存在着未生效这样一种状态。zhuanli纠纷咨询浅析《合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”此条是关于合同约束力的规定。《合同法》第44条规定:“依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。”
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