盐城律师
您当前的位置 : 首 页 > 热推信息

大纵湖知名法律咨询事务所

2020-02-11
大纵湖知名法律咨询事务所

如果清算程序没法完成这一历史使命,则公司注销就不能必然导致公司死亡的结果。知名法律咨询表示公司清算是依法定程序清理公司债权债务、处理公司剩余财产并最终终止公司法律人格的法律制度。然而,清算制度实际上很难达到人们的预期。实践中,有些公司不经过清算程序便注销公司,有些公司急于逃避即将产生的债务而匆忙终结清算程序,有些公司的清算流于形式。法律咨询事务所表示即使股东如实履行了清算的法定义务,在客观上也很难一次性了结所有的债权债务关系。一是有些公司存续时间长,经营业务复杂,债权人繁多,往往很难全面通知债权人。二是公司的某些债务是清算过程产生的。三是有些债权尤其是侵权债权,可能是在公司注销若干年后才显现出来。

大纵湖知名法律咨询事务所

知名法律咨询介绍在司法实践中,遇到很多债务人为躲避债务而离婚转移财产的情况,依照《婚烟法解释(二)》第二十四条规定,债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人和债务人明确约定为个人偾务的,法律咨询事务所表示或者能够证明属于《婚姻法》第十九条第三款规定惰形的除外,《婚姻法》第十九条第三款规定:夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或要一方所有的财产清偿.此行为无法达到转移债务的目的,夫妻双方对债权人仍然要承担连带清偿责任。共问债务由夫妻承担连带责任;个人债务由自己清偿。

大纵湖知名法律咨询事务所

在整个离婚过程中,人们纠结的问题除了时间、财产分割及补偿金外,更多的是怎么判定孩子的抚养权?知名法律咨询表示多数夫妻都是通过协商解决孩子抚养权归属的。如果两人都想要孩子,起诉到了法院,法官会怎么判呢?法律咨询事务所浅析孩子年龄指示判决“风向标”.法院判决时,客观来看,孩子的年龄很重要,分为三个年龄段——2 周岁以下一般随母亲生活。 除非母亲有特别不适合抚养孩子的硬性条件,或者直接拒绝抚养子女。10岁以上应考虑该子女的意见。 不过很多孩子,父亲问愿不愿意跟他,他说愿意;母亲问愿不愿意跟她,他也说愿意。 谁的心孩子都不想伤。所以法官会在父母均不在场的情况下,当面和孩子谈话征求意见。2~10岁的孩子是抚养权归属最容易出现分歧的年龄。 法院应根据有利于子女健康成长的原则裁决。

大纵湖知名法律咨询事务所

知名法律咨询讲述保证是指保证人与债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人将按照约定向债权人履行债务或承担责任的行为,因此而订立的合同即为保证合同。由于保证合同是主合同的从合同,所以主合同变更与保证合同的效力有着密切的联系,对保证人的保证责任也有很大影响。法律咨询事务所浅析主合同变更包括主合同主体的变更和主合同内容的变更,它们都会对保证人的保证责任产生相应的影响,《担保法》和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国担保法>若干问题的解释》(以下简称为《解释》)对此作了相应的规定。主合同主体的变更,合同的主体又称为合同当事人,包括债权人与债务人,因此主合同主体的变更就包括债权人的变更,债务人的变更与债权人、债务人同时变更。

大纵湖知名法律咨询事务所

在市场经济不断发展、高校改革逐渐深化、人们法律意识日益增强的今天,高校作为平等的民事主体参与市场,既受到法律的保护,也受到法律的约束。尤其是我国加入世贸组织后,教育作为服务性产业之一。国内高校被置于与国外高校平等竞争的法律环境中,涉及的法律事务也将会增加,高校面临着更加规范更加严格的市场法律环境,运用法律手段有效防范和化解各种风险。大纵湖法律咨询解析高校法律顾问的作用(一)发挥法律顾问的决策性法律服务功能,保证学校的改革发展沿着法制的轨道进行(二)发挥法律顾问的督导性法律服务功能,保证学校行为的合法性(三)发挥法律顾问的诉讼性法律服务功能,维护学校的合法权益(四)发挥法律顾问的教育性法律服务功能,提高师生员工法律意识。法律咨询事务所表示高校法律顾问在学校发展中的作用是伴随着我国政治体制改革和律师工作改革的深化而不断发展的。

大纵湖知名法律咨询事务所

法律咨询事务所介绍在司法实践中对用人单位相关证据的认定,一方面审查是否对劳动者的录用标准及要求有明确的描述;另一方面看用人单位对劳动者试用期内的表现或不符合录用标准的行为有没有客观的评价和记录。基于上述内容用人单位应注意以下三点:首先,招聘时设定合法、明确、可考核的录用条件。知名法律咨询表示应以合法明确的录用标准为条件,如能力方面可做学历、经历、资质、业绩等要求;工作态度方面可做需遵守用人单位的规章制度等要求;健康方面可做无特殊疾病等要求;提供相应材料方面,可做需提交原单位的离职证明等要求。录用条件一定要明确具体,做到普遍性和特殊性相结合不能空泛、没有实际考核性。其次用人单位应建立完善可行的考核制度。再次试用期内解除合同应做好证据固定。

标签

上一篇:尚庄本地合同纠纷事务所2020-02-10
下一篇:北龙港知名合同纠纷咨询2020-02-11

01.png