盐城专业劳动法律事务所

劳动法律事务所介绍在司法实践中对用人单位相关证据的认定，一方面审查是否对劳动者的录用标准及要求有明确的描述；另一方面看用人单位对劳动者试用期内的表现或不符合录用标准的行为有没有客观的评价和记录。基于上述内容用人单位应注意以下三点：首先，招聘时设定合法、明确、可考核的录用条件。专业劳动法律表示应以合法明确的录用标准为条件，如能力方面可做学历、经历、资质、业绩等要求；工作态度方面可做需遵守用人单位的规章制度等要求；健康方面可做无特殊疾病等要求；提供相应材料方面，可做需提交原单位的离职证明等要求。录用条件一定要明确具体，做到普遍性和特殊性相结合不能空泛、没有实际考核性。其次用人单位应建立完善可行的考核制度。再次试用期内解除合同应做好证据固定。

知识经济的来临，日益激烈的国际竞争已经逐步转化为以科学技术为核心的竞争，科学技术的发展水平是国家综合实力的重要体现。专业劳动法律表示zhuanli制度作为保护、促进科学技术发展的重要工具在社会中的作用日趋重要，zhuanli制度的基本内容是依据zhuanli法，对申请zhuanli的发明，经过审查和批准，授予zhuanli权。同时将申请zhuanli的发明的内容向社会公布，从而进行技术的交流，完善技术的有偿转让方式。劳动法律事务所解析zhuanli制度的特征1．法律保护性。zhuanli制度是以建立保护zhuanli权人为根本任务的法律制度，它是以zhuanli法为核心形成的一种zhuanli管理与实施的制度。2．zhuanli审查程序严谨性。zhuanli权人要获得zhuanli权必须经过国家zhuanli主管机关依法对申请zhuanli的发明创造进行zhuanli条件的审查。3．技术公开性。

首先要区分法律约束力与法律效力的概念。合同约束力更加强调当事人应严守合同，不得擅自变更或解除合同：而合同效力则更加强调当事人依合同及法律所应享有的权利和履行的义务，以及在当事人违约时应当承担的违约责任。劳动法律事务所浅析合同作为典型的法律行为，自成立时起即对当事人产生约束力。不过这种约束力是形式上的，仅指当事人一方不得无故废止合同，但当事人在合同中设定的权利、义务并不因此而必然受法律保护。专业劳动法律指出只有在合同符合法律要求的生效要件时，当事人在合同中设定的权利、义务才能受法律保护，即产生合同效力。不过因为绝大多数的合同都是自成立时生效，所以合同约束力被合同效力吸收，即合同效力包括当事人不得无故废止合同的内容。

专业劳动法律表示对于企业的生存与发展，若想在当今市场竞争激烈、科技发展迅速的时代具有立足之地，制定企业zhuanli战略，充分利用zhuanli制度提供的法律保护和便利条件是十分有必要的。劳动法律事务所解析zhuanli制度在企业中的意义：1．制定企业zhuanli战略有利于提升企业的核心竞争力。2．制定企业zhuanli战略有利于企业掌握行业话语权。企业zhuanli战略通过zhuanli创造、运用、保护和管理各方面的策略与手段来提升企业的技术水平。3．制定企业zhuanli战略有利于企业走出国内、向国际市场迈进。4．制定企业zhuanli战略有利于企业获得高额利润，实现zhuanli资产增值。zhuanli战略的最终目标是谋求企业经济利益的最大化，通过技术创新、扩大市场、引领行业发展最终转化为企业利润的不断增加，将zhuanli转化为财富。